La CGPME des Vosges lance, en partenariat avec le Conseil régional de Lorraine, une campagne visant à développer les transmissions d'entreprises. Cette campagne, appelée "Plan Marshall Vosges", consiste à sensibiliser, conseiller et former à la fois les chefs d'entreprise s'apprêtant à prendre leur retraite et les futurs repreneurs du département.
Sur les 16 000 entreprises du département, 4 000 vont voir leur chef partir en retraite dans les cinq ans, ce qui menace 30 000 emplois si ces entreprises ne sont pas reprises. Il y a 250 reprises tous les ans dans les Vosges, c'est trop peu, les entreprises disparaissent, et c'est particulièrement vrai en milieu rural. La CGPME souhaite toucher principalement les entreprises isolées et trouver des repreneurs, soit directement parmi les salariés de ces entreprises, soit dans le territoire de ces entreprises.
En juin dernier, la CGPME a commencé un travail de cartographie des cédants potentiels et des repreneurs non repérés, qui doit durer cinq mois. Elle se base pour cela notamment sur l’envoi d’une enquête auprès de 8 à 10 000 entreprises et sur une enquête téléphonique et de pré-sensibilisation auprès de 3 000 chefs d’entreprises. Pour le moment, près de 300 futurs cédants et plus de 30 futurs repreneurs ont été repérés. Une plate-forme téléphonique d’information, avec numéro indigo, assurée par le chargé de mission reprise et transmission à la CGPME, doit être mise en place en novembre, et 300 à 400 entretiens individuels réalisés. Actuellement, la CGPME finalise la création de guides d'auto-diagnostic et d'aide à la décision destinés aux cédants et aux repreneurs, qui doivent être diffusés en 1 000 exemplaires.
FORMATION À LA REPRISE
À partir de courant octobre, des actions de formation vont être proposées à 250 à 350 personnes. Elles consisteront en des actions de formation de deux jours et demi, en individuel ou pour des groupes de quatre à cinq personnes, visant à préparer un plan de reprise et abordant les aspects psychologiques, financiers, patrimoniaux, de communication et de ressources humaines. Des professionnels partenaires de la CGPME interviendront dans ces formations, ainsi que des experts-comptables, pour les aspects juridiques et financiers, des avocats, notaires, banques, assureurs, l'Afpa, le Cnam, l'Agefos-PME, l'Agefice (le fonds d'assurance-formation des chefs d'entreprise des secteurs de l'industrie, du commerce et prestataires de services, à l'exclusion des professionnels libéraux), ainsi que le Conseil régional de Lorraine, la DDTEFP pour les aspects d'aides et de soutien financiers, de même que les branches professionnelles et le Capev (Comité d'aménagement, de promotion et d'expansion des Vosges).
Cette action, qui doit durer 18 mois, pour un budget de 135 000 euros, est cofinancée par le conseil régional de Lorraine (à 51%) et par la CGPME des Vosges.
Gérard MICHEL
Sur les 16 000 entreprises du département, 4 000 vont voir leur chef partir en retraite dans les cinq ans, ce qui menace 30 000 emplois si ces entreprises ne sont pas reprises. Il y a 250 reprises tous les ans dans les Vosges, c'est trop peu, les entreprises disparaissent, et c'est particulièrement vrai en milieu rural. La CGPME souhaite toucher principalement les entreprises isolées et trouver des repreneurs, soit directement parmi les salariés de ces entreprises, soit dans le territoire de ces entreprises.
En juin dernier, la CGPME a commencé un travail de cartographie des cédants potentiels et des repreneurs non repérés, qui doit durer cinq mois. Elle se base pour cela notamment sur l’envoi d’une enquête auprès de 8 à 10 000 entreprises et sur une enquête téléphonique et de pré-sensibilisation auprès de 3 000 chefs d’entreprises. Pour le moment, près de 300 futurs cédants et plus de 30 futurs repreneurs ont été repérés. Une plate-forme téléphonique d’information, avec numéro indigo, assurée par le chargé de mission reprise et transmission à la CGPME, doit être mise en place en novembre, et 300 à 400 entretiens individuels réalisés. Actuellement, la CGPME finalise la création de guides d'auto-diagnostic et d'aide à la décision destinés aux cédants et aux repreneurs, qui doivent être diffusés en 1 000 exemplaires.
FORMATION À LA REPRISE
À partir de courant octobre, des actions de formation vont être proposées à 250 à 350 personnes. Elles consisteront en des actions de formation de deux jours et demi, en individuel ou pour des groupes de quatre à cinq personnes, visant à préparer un plan de reprise et abordant les aspects psychologiques, financiers, patrimoniaux, de communication et de ressources humaines. Des professionnels partenaires de la CGPME interviendront dans ces formations, ainsi que des experts-comptables, pour les aspects juridiques et financiers, des avocats, notaires, banques, assureurs, l'Afpa, le Cnam, l'Agefos-PME, l'Agefice (le fonds d'assurance-formation des chefs d'entreprise des secteurs de l'industrie, du commerce et prestataires de services, à l'exclusion des professionnels libéraux), ainsi que le Conseil régional de Lorraine, la DDTEFP pour les aspects d'aides et de soutien financiers, de même que les branches professionnelles et le Capev (Comité d'aménagement, de promotion et d'expansion des Vosges).
Cette action, qui doit durer 18 mois, pour un budget de 135 000 euros, est cofinancée par le conseil régional de Lorraine (à 51%) et par la CGPME des Vosges.
Gérard MICHEL
